キャリアデザイン
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | 中堅社員(職員） / 新入社員(職員） / 管理・監督者 / 若手社員(職員） |
| 特徴 | ミニクイズや、ペア・グループワークなど 豊富な演習を採用しています。 受講生が、自分事として考える場、 お互いに学ぶ場をつくります。 |
| すすめ方 | 講義・グループワーク等 |
| ねらい | ① 過去の自分（体験・モチベーション・価値観）をふりかえる ② 現在の自分（時間・役割・関係者・能力）と向き合いながら、将来の自分をイメージする ③ 自分の「意識」「思考」「行動」を自問自答し、これからの仕事や人生を豊かにするための現時点の答え（キャリアビジョン）をつくる |
| プログラム内容 | １．はじめに （１）アイスブレイク （２）研修の目的・進め方
２．キャリアとは （１）キャリアとは （２）キャリアデザインと意義と重要性 （３）自己概念と成長
３．過去をふりかえる（体験・モチベーション・価値観） （１）成功体験／失敗体験 （２）モチベーションの変化 （３）価値観の洗い出し
４．現在から未来をイメージする （１）今の自分の状態（公私ともに） （２）時間軸でみる （３）自分の役割 （４）自分を取りまく関係者弱い紐帯・強い紐帯 （５）自分の能力コンピテンシー
５．未来を具体的に描いてみる（キャリアビジョン） （１）X年後の自分の状態（公私ともに） （２）キャリアビジョンを描く
６．まとめ |
| 講師名 | ｷﾀﾉｷﾖﾃﾙ 北野 清晃 ＜講師プロフィール＞ 大学院を修了後、都市計画コンサルティング会社に入社。自治体の計画策定業務やまちづくりワークショップの企画運営に携わる。その後、人材育成を支援する公益法人に入職。企業や自治体の研修やセミナー、シンポジウム、委員会等の企画業務に８年間従事する。同社退職後、実家の中小企業支援に取り組むとともに、京都大学大学院にて、経営学やエスノグラフィー等の観察手法を学ぶ。 現在は、組織デザイン、サービスデザインの研究活動に取り組むとともに、企業や自治体にて 研修／ワークショップの企画、講師／ファシリテーターとして活躍している。 博士（総合学術）、専門修士（経営学）・修士（工学）、中小企業診断士、一級建築士、一級販売士、ビジネスコーチ、キャリアコンサルタント 著書に『組織論から考えるワークショップデザイン』などがある。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 140KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |