デザイン思考
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | 中堅社員(職員） / 新入社員(職員） / 管理・監督者 / 経営幹部（幹部候補） / 若手社員(職員） |
| 特徴 | ミニクイズや、ペア・グループワークなど 豊富な演習を採用しています。 受講生が、自分事として考える場、 お互いに学ぶ場をつくります。 |
| すすめ方 | 講義・グループワーク等 |
| ねらい | ① デザイン思考の基本的な考え方を、体験を通して学び、全体像をつかむ ② デザイン思考を活用した実際のイノベーション事例を知る ③ デザイン思考のプロセスを最後までやってみる ことで、本質的な理解を深める |
| プログラム内容 | １．はじめに （１）アイスブレイク・自己紹介 （２）学習目標と進め方
２．思考とデザイン （１）思考のウォーミングアップ （２）既存の枠を広げる（リフレーミング） （３）デザインとは （４）デザインの射程
３．デザイン思考とは （１）デザイン思考の多様な定義 （２）デザイン思考の活用事例 （３）デザイン思考の４つのポイント
４．デザイン思考の起点となる観察技法 （１）エスノグラフィー （２）文化の記述方法 （３）行動観察ワーク
５．デザイン思考のプロセスをやってみる （１）定義とステップ （２）ステップ１「共感・理解」 （３）ステップ２「定義・明確化」 （４）ステップ３「アイデア開発・創造」 （５）ステップ４「プロトタイピング」 （６）ステップ５「評価・フィードバック」
６．まとめ |
| 講師名 | ｷﾀﾉｷﾖﾃﾙ 北野 清晃 ＜講師プロフィール＞ 大学院を修了後、都市計画コンサルティング会社に入社。自治体の計画策定業務やまちづくりワークショップの企画運営に携わる。その後、人材育成を支援する公益法人に入職。企業や自治体の研修やセミナー、シンポジウム、委員会等の企画業務に８年間従事する。同社退職後、実家の中小企業支援に取り組むとともに、京都大学大学院にて、経営学やエスノグラフィー等の観察手法を学ぶ。 現在は、組織デザイン、サービスデザインの研究活動に取り組むとともに、企業や自治体にて 研修／ワークショップの企画、講師／ファシリテーターとして活躍している。 博士（総合学術）、専門修士（経営学）・修士（工学）、中小企業診断士、一級建築士、一級販売士、ビジネスコーチ、キャリアコンサルタント 著書に『組織論から考えるワークショップデザイン』などがある。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 136KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |