定年年齢の引き上げに伴うキャリア研修 ～最後まで充実した公務員人生を～
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | 階層その他 |
| 特徴 | 講師は元自治体職員であり、在職時より定年退職を節目とするキャリアデザインを推奨する取り組みをしてきました。その経験から、再任用から進んだ形態でさらなる活躍が期待される、定年年齢が引き上げとなる職員のみなさんが、最後まで充実した公務員人生を送るための準備を支援いたします。 |
| すすめ方 | 講義、グループワーク等 |
| ねらい | 地方公務員の６０歳代の働き方は、再任用から定年引き上げへと新たな段階に入り、定年引き上げ等職員は、長年培われた豊かな知識、経験、スキルを持つベテランとして、一層の活躍が求められています。 受講者のみなさんには、自身のため、組織のため、そして住民のため、定年引き上げ等を集大成の場として最大限活躍し、最後まで充実した公務員人生を送ることができるよう、 ① これまでの実績と反省を踏まえながら、 ② 自身の強みを改めて自覚し、 ③ 求められる役割を理解するとともに、 ④ 頼れる存在となるために、年下世代との上手な関わり方等を習得し、 ⑤ ６５歳までのキャリアをデザインしていただきます。 |
| プログラム内容 | はじめに 【１】 住民のために ・地方公共団体の目的 ・公務員倫理行動 ・地方公務員の現状 ・仕事の成果を生み出すために ・【ワーク（個人・グループ）】 【２】 二つの公務員人生 ・充実した人生と不満・不本意・割り切りの人生 ・仕事の充実が幸せな人生に ・【ワーク（個人・グループ）】 【３】 最後まで充実した公務員人生 ・これまでの再任用制度の現状と課題 ・地方公務員の定年引き上げ等制度 ・自身のため、組織のため、住民のために活躍 ・【ワーク（個人・グループ）】 【４】 ベテランとして最大限の活躍 ・ベテラン職員に求められる役割 ・将来を担う若手世代の育成 ・最大限の活躍のための１０のポイント ・あなたから年下世代にアプローチを ・年下上司との上手な関わり方 ・【ワーク（個人・グループ）】 【５】 節目ではキャリアデザインを ・キャリアデザインで成果を生み出す情熱を ・最後のひと踏ん張りを ・【ワーク（個人・グループ）】 【６】 働きがいのある職場 ・心理的安全性の高い職場 おわりに |
| 講師名 | ﾐﾔﾜｷ ﾄｼｵ 宮脇 俊夫 ＜講師プロフィール＞ 神戸大学経営学部経営学科卒業。 明石市役所において、主に企画・人事部門に従事。人事課長、人事制度改革担当課長、秘書課長、職員室長、職員改革担当部長、総務部長、政策部長、理事兼政策部長、政策局長を歴任し、２０１９年 副市長に就任。 ２０２２年 副市長を退任。 「まずはやってみよう」をモットーに先進的な明石市の人事施策、こども核としたまちづくり施策を第一線で担当。 当時では先駆的な民間経験者採用や人物重視の採用をはじめ、採用から配置、評価、研修、給与制度まで人事制度全般での人材育成に取り組む。 現在は、これまでの経験を活かし、人材育成や人事制度改革及び地方創生ＳＤＧｓに取り組む全国の自治体で講師として活動中。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 442KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |