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教育プログラム詳細

プログラム名 行政機関向け 
人事評価 目標管理
研修日数1日間
研修対象管理・監督者
特徴映像を見ながら実際に目標設定演習 を行うことで、わかりやすく学んでいた だけます。
すすめ方講義、演習 等
ねらい ・ 目標管理の目的や仕組みを理解します。
 ・ 適切な目標の設定方法の基本を理解します。
 ・ 目標面談の重要性と手法を理解します。
プログラム内容

はじめに

1.人事考課と目標管理の本質

 

2. 目標管理の基本の確認

(1)目標管理の目的と仕組み

(2)目標の考え方と目標の構成

(3)目標のタイプと種類

(4)具体的設定と達成水準について

(5)目標の難易度と達成度

 

3. 目標設定手法

事例演習 Q&A スライドで設問提示

個人演習→すり合わせ→解説

 

4.目標面談の手法

(1)面談の重要性

(2)面談の基本と面談スキル

(3)DVD視聴

 

5.目標設定面談 ロールプレイ

まとめ

 

講師名ヤマグチサダトシ 山口  貞利
<講師プロフィール>
一般社団法人日本経営協会講師。特定社会保険労務士。

人事考課 、目標管理、マネジメント、部下育成、キャリアプラン、タイムマネジメント、面接採用手法、 ハラスメント、労働法、労働法などをテーマに多数の自治体や企業で研修を実施。 
特定社労士、行政書士、宅建、アンガーマネジメントファシリテーター、第一種衛生管理者、AFP、CDAの資格を持つ。

著書に「実際にやってみてわかった中小企業M&A成功のための人事労務」(共著)がある。
リーフレット(PDF)ダウンロード(約 140KB)
問い合わせ先公務協力グループ
問い合わせ先電話番号06-6443-6925