若手職員のキャリア形成支援
| 研修日数 | １日間 |
|---|---|
| 研修対象 | 若手社員(職員） |
| 特徴 | 本研修では、自分の価値観を言葉に するようなワークを多く行います。 受講者が抵抗なくワークに取り組める よう、講師は語りかけるような話し方で、 エールを送りながら研修を進めます。 |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ① 自己のキャリアを振り返り、自分の強み弱みを認識する。 ② 先輩職員の実体験やワークライフバランス推進に関する制度を理解する。 ③ 自身のキャリアが自分にとって大切で価値あるものだと感じられるようになる。 ④ 社会や組織でどのように自分を活かすかを考える。 |
| プログラム内容 | １．はじめに (1) 講師自己紹介と研修目的 (2) 若手職員のあなたに期待される役割
２．あなたの過去と未来をつなぐ (1) キャリアの３つの要素（WILL・CAN・MUST） (2) 人生曲線で過去を振り返る (3) モチベーションが上がる時、下がる時 (4) 望む未来に向けたペアインタビュー (5) ワークシートの磨き上げ
３．組織と自分をつなげる (1) これからのあなたのキャリアを考える (2) 自分にとって望ましい偶然を起こす (3) 自分の未来を自分でつくるために
４．明日からの行動目標 (1) 目標設定 (2) 行動宣言
５．まとめ・質疑応答 |
| 講師名 | ｼﾛﾀｹｲｺ 代田 敬子 ＜講師プロフィール＞ 大学卒業後、イズミヤ株式会社に入社。衣料品販売業務を経て、人事部採用・教育担当に就任、人事部採用・教育グループマネージャーを務める。株式会社ユー・エス・ジェイに入社し、人事部人材開発担当（課長代理）となる。 リーダーシップ、インストラクション基礎、コミュニケーション、メンタルヘルス、サービスマナー、メンター養成、ＯＪＴリーダー養成、キャリアデザイン、セクシャルハラスメント防止、トレーナー養成、コンプライアンス研修、公務員倫理などのテーマの研修を多数の自治体で実施している。 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定ＣＤＡ、大阪大学学校教育法履修証明プログラム修了認定ワークショップデザイナー、第二種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント１種の資格を持つ。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 150KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |