開催にあたって
学生から社会人となった最初の１年間は、初めての体験の連続です。成功や失敗を繰り返しながらようやく仕事にも慣れてきて、自信を蓄えつつあると思います。とはいえ、「失敗したままのこと」「うまくいかないこと」「悩んでいること」など、様々な不安を抱えているメンバーも多いはずです。
こうした不安を抱えているのは、決して「自分だけ」ではありません。同期社員も、職場は違えど、様々な成功や失敗を経験し、期待と不安を持ちながら日々職務に励んでいます。だからこそ、体験したこと、悩んでいること等を共有し、仕事の「意識」「行動」「人間関係」をふりかえり、２年目のさらなる飛躍を目指して「お互いにエールを送り合える場」の設定が必要不可欠です。
今回の体験セミナーでは、このような“同期同士のふりかえりによる相互学習の場づくり”のためのワークショップ手法を取り入れた「新入社員フォローアップ研修」を紹介いたします。ワークショップ手法を取り入れた学習を通じ、自分事で考え、「やってみる」「考えてみる」ことができる場をデザインします。
自組織の新入社員フォローアップ研修を見直したい方、より新入社員の成長に向けてサポートとなるようなフォロー施策を検討中の方におすすめです。この機会にぜひご参加ください。
開催概要
◆日 時： 平成30年10月9日(火) 13：30～17：00 (13：10 受付開始)
◆参加料： 無料 ※お申込は1社2名様まで
◆会 場： 大阪科学技術センタービル 専用教室 (住所：大阪市西区靭本町1-8-4)
◆講 師： 北野 清晃 氏（一般社団法人日本経営協会講師／中小企業診断士）
◆対 象： 民間企業・各組織の人事・教育ご担当者様
◆定 員： 限定30名 (先着順)
プログラム
（１）はじめに
・アイスブレイク 【全体ワーク】
・自己紹介（講師、サブ講師、参加者） 【ペアワーク】
（２）現在の新入社員の課題とは
・近年の新入社員の採用／育成の傾向
・新入社員がどのような姿に成長してほしいか 【ペア・グループワーク】
・現在の若手社員についての課題共有 【ペア・グループワーク】
（３）新入社員フォローアップ研修のプログラム体験
・研修プログラムのコンセプト
・体験ワーク（意識・行動・人間関係をふりかえる） 【グループワーク】
・研修事例の紹介
（４）その他プログラムの紹介
・参加型研修を超える“ワークショップ型研修”
・研修プログラム例の紹介
（５）質疑応答
※FAXでお申し込みの方は、こちらのpdfデータをご利用ください。
※webでお申し込みの方は、こちらのサイトで必要事項をご入力ください。