情熱と粘り強さを発揮して、
困難な目標もやり遂げる！
開催にあたって
企業の競争がますます激しくなる中、多くの組織で「新規事業の立ち上げ」や「高い収益目標の達成」が求められています。しかし「必要に迫られたから」「しなければならない」という外発的な理由だけでは、社員のモチベーションは維持できません。
前例に囚われず新しいことにチャレンジし、かつ難しい目標を達成するためには「才能よりも努力」が必要になります。そしてその努力を継続する力として、近年、注目されているキーワードが「ＧＲＩＴ（やり抜く力）」です。
ＧＲＩＴは「情熱」と「粘り強さ」で構成されており、その強さが、仕事の成果に大きな影響を与えると考えられています。ＧＲＩＴを強化するためには「仕事の目的・意義を認識し、自制心を高めて、成長型マインドセットを持つ」ことが必要です。ＧＲＩＴを育成・強化することで、困難な目標も達成できる組織づくりや、社員の離職防止に効果が期待できます。
今回は、様々な企業や自治体でＧＲＩＴ強化研修を手掛けている亀田峻宣氏をお招きし、「ＧＲＩＴの強化方法」や「ＧＲＩＴ強化に取り組んだ組織の成功事例」「ＧＲＩＴと組み合わせることで相乗効果のある研修設計」について、体験ワークも交えながらご紹介いただきます。
コロナウイルスという大きな困難に直面している今、社員の「やり抜く力」を高めたいとお考えの人事・教育ご担当者様のご参加をお待ちしております。
開催概要
・日 時：2020年10月5日(月) 13時30分～15時00分
・場 所：WEB会議システム「Zoom」上で開催
・参加料：無料
・対 象：人事教育部門の責任者／担当者の方々
※1社あたり2名様までとさせていただきます。
※社内教育を企画・検討される方向けの体験セミナーです。
※教育研修機関からのご参加はご遠慮いただいております。
講師プロフィール
亀田 峻宣（かめだ たかのぶ）氏
かめオフィス代表
京都大学経済学部卒業。独立系ベンチャーキャピタルにてベンチャー企業の支援に従事。投資先に対して、戦略策定支援・経営分析・営業支援等、企業の問題解決支援を行った。ベンチャー企業へ出向後は経営企画・財務・経理・法務・採用など管理部門を幅広く担当。独立した現在、大学でキャリア教育・就職活動支援を行う一方で、民間企業・行政・各種就労支援施設での研修・セミナー講師として活躍している。
【研修テーマ】
キャリアデザイン、問題解決、ロジカルシンキング、チームビルディング、各階層別研修等多数。
プログラム
■オリエンテーション・自己紹介
・本セミナーの狙い
１.ＧＲＩＴの概要
・ＧＲＩＴとは
・ＧＲＩＴの構成要素
２.情熱を持って仕事に取り組む
・情熱の必要性
・目的と意義を振り返る
３.粘り強さを身につける
・自制心を高める
・成長型マインドセットを身につける
４.研修での活用
・ＧＲＩＴの研修活用
・まとめ
■質疑応答
■その他、講師の得意とする研修コンテンツの紹介
※適宜、休憩および討議の時間を挟みます。
申込・参加要領
下記をご覧いただき、こちらより必要情報の入力をお願いします。
※セミナー参加申込受付確認メールのお詫び（WEBよりお申込みいただいた方へ）
システムの仕様上、セミナー参加受付の自動返信メールに下記の誤りがございます。
・今回のセミナーは無料です。請求書・参加券の発行はございません。
□セミナーの受講方法
普段お使いのパソコンやスマートフォン・タブレット端末でご参加できます。
・「Zoom」というシステム上での配信となります。
・パソコンではブラウザで視聴できます。
スマートフォンの場合は専用アプリのインストールが必要です。
・パソコンの場合には、カメラとマイクのご準備をお願いいたします。
□ご参加にあたってのお願い
・本セミナーではお顔とお名前の表示をお願いしております。
（WEBセミナーの中で、討議を行っていただくセッションがあるため）
・講師よりご参加の皆様へ、お名前をお呼びして質問等をさせていただく場合がございます。
上記の点、予めご了承をお願いいたします。
□お申込後の流れ
１：セミナー開催の前日夕刻までに、受講者に「ご招待メール」をお送りします。
※迷惑メールとして処理されないよう、「@noma.or.jp」からのドメイン受信設定をお願いします。
２：招待メールが届きましたら、セミナー当日に指定されたURLをクリックしてください。
（入室時にお名前を入力いただきますようお願いします。）
３：セミナー当日は、開始の15分前から入場が可能です。
お問合せ先
一般社団法人日本経営協会 関西本部 経営開発Ｇ
〒550-0004 大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル5階
TEL（06）6443-6963 FAX（06）6441-4319
メール khosaka@noma.or.jp