開催にあたって
活性化して成長・発展し続ける組織になるため取り組むべきことは、根底で全て繋がっています。ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、イクメン推奨、イクボス教育、シニアのモチベーション向上など、各組織が抱える課題を多角的な切り口で、参加メンバーが互いの実体験、課題を共有し、さらなる取り組みの方向性を見出すこと。組織を超えて信頼で結ばれたネットワークの構築を目指すのがダイバーシティ＆インクルージョン研究会です。
今回、関西地域での特別研究会を本会主催で開催いたします。関西地域の皆様のご参加をお待ちしております。本研究会は、参加型ディスカッション形式です。是非この機会に、真剣な情報共有の場にご参加ください。
※本研究会では事前アンケートがございます。ご協力のほどお願い申し上げます。
開催概要
◆日 時： 2018年3月8日(木) 13：00～17：00 （12：40受付開始）
◆会 場： 大阪科学技術センタービル内（大阪市西区靭本町１－８－４）
◆講 師： 昌宅 由美子 氏（富国生命保険相互会社 事務企画部 専任部長）
山岡 正子 氏（キャリアコンサルタント）
植田 寿乃 氏（キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタント）
◆対 象： 人事・人材育成、ダイバーシティ推進担当・労働組合執行部の方々など
◆定 員： 30名（先着順）
◆参加料： NOMA会員/研究会登録法人 7,000円（税込・1名につき）
一般 10,000円（税込・1名につき）
※詳細はパンフレットをご確認ください。
プログラム
１．役職定年制度を考える（本人の本音、会社の悩み）
◎富国生命保険相互会社 事務企画部 専任部長 昌宅 由美子 氏
・役職定年とモチベーション
・会社への要望、本音
２．50代からの再就職、転職事情（現実の厳しさ）
◎キャリアコンサルタント 山岡 正子 氏
・自分自身の経験（年収ダウンと価値観、人生観の変化）
・ハローワークでの実態（50代の求人内容と給与）
・再就職できる人、できない人
３．50歳からの幸せなキャリア
◎キャリアコンサルタント 植田 寿乃 氏
・組織と社会が求める50代の役割
・意識改革とモチベーションアップ
・50代のためのキャリア教育
・副業OKと自己啓発支援
・間違った配慮、断捨離の必要性
※FAXでお申し込みの方は、こちらのpdfデータをご利用ください。
※webでお申し込みの方は、こちらのサイトで必要事項をご入力ください。