※本セミナーは盛況のうちに終了いたしました。
またのご参加をお待ちしております。
開催にあたって
2016年9月に「働き方改革実現会議」が設置され数か月が経過し、「一億総活躍社会」の実現が近づいています。女性も男性も、子育て世代や若者、そして高齢者も、誰もが活躍できる環境をつくるためには、新しい働き方への取り組みが不可欠です。
働き方改革のなかでも、女性活躍推進は多くの企業で様々な施策が既に導入されています。それにもかかわらず、30代半ばで、結婚や育児などのため、非正規雇用の選択をしている女性が未だに多く見受けられます。特に関西では、15歳以上の就業率が全国平均を下回っており、組織風土そのものの改革が早急に求められています。
今回のセミナーでは、ダイバーシティコンサルタントとして10年以上、数多くの組織でダイバーシティ推進をサポートされている植田寿乃氏を迎え、組織風土改革が成功する組織と失敗する組織の違いや、具体的な取り組みポイント等を解説していただきます。また、事例ゲストとしてロート製薬株式会社の山本明子氏をお招きし、ロート製薬におけるダイバーシティ・新しい働き方への取り組みについてご発表いただきます。
ロート製薬は、2016年2月から、部門・会社の枠を超えた「社内ダブルジョブ制度」「社外チャレンジワーク制度」を制定され、働き方改革において今日、非常に注目されている企業です。山本氏は、1993年にロート製薬で初めての女性文系総合職として入社され、現在リーダーでご活躍中のワーキングマザーです。活き活き働くキーパーソンから、ダイバーシティ＆インクルージョンを体現している、社員のロイヤリティー・愛社精神が高い会社、ロート製薬の組織風土づくり成功事例を学ぶ絶好の機会として、ぜひご参加ください。
開催概要
◆日時：平成29年5月17日(水) 13：00～17：00 ※12：40受付開始
◆会場：日本経営協会 関西本部 専用教室（大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル）
◆講師：植田 寿乃 氏（キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタント）
山本 明子 氏（ロート製薬株式会社 人事総務部 人事2グループ グループリーダー）
◆定員：30名
◆対象：企業の人事・教育・ダイバーシティ推進担当者
◆参加料：10,000円（1名様・税込）
プログラム
１．植田寿乃氏による基調講演
「ダイバーシティ推進を成功させる組織風土改革」
・モチベーションの高い組織の共通点
・組織風土を変えるために重要な意識改革
・昭和タイタニック度、平成ダイバーシティ度
・働き方改革のキーパーソンとは
・ロールモデルの女性管理職が育ち活躍するために
・世代の役割とキャリア教育見直しの必要性
・最優先でやるべきは経営層、管理職に必要な育ボス教育
・ダイバーシティ推進、女性活躍推進の施策、研修の重要ポイント
２．ロート製薬株式会社 山本明子氏による事例発表
「ロート製薬におけるダイバーシティ・新しい働き方への取り組み」
・山本明子氏 自己紹介
・会社紹介
・ロート製薬の組織風土
・組織風土醸成の取り組み
・社内ダブルジョブ＆社外チャレンジワーク
３．質疑応答、およびクラス全体での意見交換
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