セミナー詳細

2023年6月15日(木)13:30～16:30

近年、多くの企業が生産性向上に向けた仕事の効率化に取り組むなか、長時間労働の是正をはじめ、従業員の健康管理にも十分な注意を払う必要があります。特に、メンタル面においては不調をきたす従業員が増加傾向にあり、休職や離職といったケースも増えています。
　本セミナーではメンタルヘルスの基礎知識から不調者への対応、休職中および復職前後にかかる実務上の留意点について具体的に解説いたします。また、テレワークにおけるメンタルヘルスケアのポイント、予防や再発防止の観点からも解説いたします。

１．知っておきたいメンタルヘルスケアの基礎知識と現状
（1）メンタルヘルス不調者は増え続けている
（2)なぜメンタルヘルスケアが必要なのか
（3）労災認定基準
（4）働き方改革
（5）ハラスメント防止

２．メンタル不調者への対応
（1）メンタルヘルスケア不調の兆候
（2）休職規程の確認
（3）アプローチの仕方、対応

３．休職中の対応
（1）傷病手当金申請手続き
（2）労災保険申請手続き
（3）障害年金申請手続き
（4）休職中のフォロー

４．復職前後の対応
（1）復職規程の確認
（2）休職期間満了が近づいてきた時の対応
（3）職場復帰支援プランの作成
（4）最終的な職場復帰の決定
（5）職場復帰後のフォローアップ
（6）復職できない時の対応

５．テレワークにおけるメンタルヘルスケアについて
（1）在宅勤務（テレワーク）規程の確認
（2）テレワークで生じた新たなメンタル不調の対応

６．事前予防や再発防止の留意点
（1）健康診断の実施
（2）ストレスチェック制度
（3）労働衛生委員会の活用
（4）ウェルビーイングの考え方

社会保険労務士法人リンク　代表社員
特定社会保険労務士・CFP
株式会社ラウンドワン社外取締役　高口　綾子　氏

　大学卒業後、大手小売業を経て、2008年より開業。さまざまな企業規模の労使問題、人事制度・賃金設計、就業規則の作成、給与計算等の業務を行い、人事労務面からのコンプライアンス経営を推進している。また、セミナーや企業内研修講師としても活躍しており、制度趣旨や動向から説き起こし、わかりやすい言葉と事例を用いて笑顔で快活に話す口調に定評がある。