セミナー詳細

2023年12月4日(月)13:00～17:00

近年、職場における発達障がい者への関心が高まっているものの、採用して定着に至るまで成功しているケースは少ないのではないでしょうか。発達障がい者には、自閉症（ASD）、学習障害（LＤ） 、注意欠如多動性障害（ADHD）など、さまざまなタイプがあり、各タイプよって対応方法が異なり、仕事内容においても向き不向きがあります。見た目で判断がつきにくいため、職場の正しい理解や配慮が必要であり、組織全体でしっかりと適応支援をしなければ、職場定着が難しいのも事実です。
　本セミナーでは、障がい者雇用の現場に精通した講師を迎え、発達障がい者の特性・注意点や採用時のポイント、雇用後の労務管理や支援体制について、具体的事例を交えながら解説いたします。

１.障がい者の雇用状況
（1）法律とマクロ環境変化
（2）障がい者雇用のルールと定義の確認
（3）障がい者に関する法令、制度の理解

２.発達障がいを知る
（1）発達障がいとは？
（2）自閉症スペクトラム障害（ＡＳＤ）
（3）学習障害（ＬＤ）
（4）注意欠如多動性障害（ＡＤＨＤ）

３.受入・採用を検討する
（1）コロナ禍における障がい者雇用への影響
（2）職業とのマッチング
（3）採用時のポイント
（4）面接での注意点
（5）キーパーソンの設定

４.雇用管理におけるポイント
（1）発達障がい者の離職状況
（2）組織論の活用
（3）ナチュラルサポートの体制作り
（4）支援機関との連携
（5）労務問題への対応と合理的配慮
（6）成功企業の事例紹介

株式会社アソウ･ヒューマニーセンター
キャリアコンサルタント　二見　武志 　氏
2005年から 障がい者の就労支援や企業支援を手掛ける。その後、自治体や国の公職を歴任し、現在、自らの事業所内でも知的・精神障がい者を始め多くの障がい者を雇用している。また、国内外で障がい者雇用についての企業向け研修事業の講師としても活躍中。
［資格・公職］産業カウンセラー､キャリアコンサルタント､ＣＤＡ､労働局障害者支援専門アドバイザー等。
［著書］
「改訂版　障がい者雇用の教科書人事が知るべき5 つのステップ」（太陽出版）。