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セミナー詳細

人材開発オンライン
セミナー名 【オンライン専用】人材開発の基本と教育体系構築・運営のポイント
開催日時

2024年11月6日(水)10:00~16:00

ねらい

組織にイノベーションを起こすのは人であり、研修や計画的異動等を通じて、組織の求める人材を開発することは、組織の目標達成に係わる重要な業務です。非常に難しい課題ではありますが、自社に必要な人材を適切なタイミングで、効果的な手法で育成し、それを評価して次につなげていくことが大切です。
 本セミナーでは、人材開発の目的を明確化し、教育体系構築のポイントについて、効果的な研修プログラム作成から評価の仕方まで、人材開発・教育担当者が知っておくべきポイントをわかりやすく解説いたします。

プログラム内容

Ⅰ. 人事マネジメントのパラダイムシフトと人材開発
 1. 人的資本経営の強化と人材開発
 2. ジョブ型人事への移行と人材開発
 3. 経営における人材開発の意義
 4. 複線型キャリアパスの見直しと人材ポートフォリオ
 5. タレントマネジメントとサクセッションプラン(後継者計画)

Ⅱ. トータル人材開発体系における研修の位置付け
 1. 研修だけでは人は育たない
 2. トータル人材開発体系とは
 3. 人材開発のための人事評価

Ⅲ. 研修体系構築のポイント
 1.研修の種類と目的
  ・階層別研修
  ・職種別研修
  ・選抜型研修
  ・選択型研修
  ・全社員共通研修
 2. 各種研修手法のメリット・デメリット
  ・OJT
  ・off-JT
  ・通信教育
  ・eラーニング
  ・自己啓発
 3. 外部リソース(研修業者)の活用と選定ポイント
 4. 研修の要件定義の必要性

Ⅳ. 階層別・選抜研修のポイント
 1. 研修プログラムのトレンド
  ・新入社員研修
  ・中堅社員研修
  ・管理職研修
  ・経営幹部選抜研修

Ⅴ. 人材投資効果の測定方法
 1. カークパトリックモデルによる効果測定
  ・どのレベルで実施すべきか
  ・実施のタイミングとポイント

会員参加料(税込) 38,500円
一般参加料(税込) 46,200円
対象
講師プロフィール 株式会社寺崎人財総合研究所
代表取締役 寺崎 文勝 氏


 早稲田大学第一文学部卒心理学専修。事業会社の人事部門、金融系シンクタンク、会計系コンサルティングファーム等を経て現職。現在、さまざまな業種における組織人事戦略の策定、人事制度設計を中心としたコンサルティングを手がけ、関与実績は350社を超える。講演実績、著書多数。
受講要領・留意事項 〈受講要領〉
‣本セミナーでは、Zoomウェビナー形式ですので、WEBカメラ・マイクはご不要です。
‣テキストは、開催の約5営業日前を目途に、お申込み時の住所宛てに郵送いたします。
‣ウェビナーIDは、開催の約3営業日前を目途に、お申込み時のメールアドレスへ送信いたします。
 必ず、ご連絡のつく住所・メールアドレスをご記入ください。

〈留意事項〉
*ウェビナーIDはセミナー参加者のみ利用可能とし、再配布・複数名での視聴を禁止いたします。
*著作権保護の観点から、セミナーの録音・録画や資料の複製は固くお断りいたします。
*Zoom接続環境(パソコン、有線およびWi-Fiのインターネット回線を推奨)をご準備ください。
*ネット回線・システムトラブル等による視聴の遅滞・中断等について、個別の対応や返金は
 できかねますので、ご了承ください。
*Zoomを初めて使用される方は、https://zoom.us/testであらかじめ接続テストを行ってください。

その他、よくあるご質問はこちらをご参照ください。
会場 オンライン専用(Zoomウェビナー形式)
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