セミナー詳細

2025年11月20日(木)13:00～17:00

　労働基準監督署の立ち入り検査は突然やってきます。会社は法律上、臨検監督を拒否することはできず、臨検で法違反が明確になった場合、是正勧告を受けることになります。そのような事態になる前に、または、そうなった後に、どのように対応するべきかを事前に把握しておく必要があります。特に、コロナ禍の終息以降は臨検件数が増加しており、日頃からの準備が大切です。
　本セミナーでは、労働基準監督署の位置付け・役割や傾向を解説いたします。その上で、労基署による昨今の重点調査対象である労働時間問題への実務的対応策を中心に、立ち入り検査の実態から是正勧告等への対応までをわかりやすく解説いたします。また、近年増加傾向にある精神疾患に基づく労災申請への対応策についても学んでいただきます。

第１　労働基準監督署による指導とは
１　労働基準監督署の役割・権限
２　新しい行政施策と労働基準監督署
３　労基署による指導対象と労働局等による指導対象

第２　労働基準監督署による臨検監督とその効力
１　労基署による監督とその対象
２　是正勧告書／指導票の意味と効力
３　書類送検の実務

第３　臨検監督への対応
１　労働時間に関する実務的対応に備えた基礎知識
２　臨検監督を受ける際の心構え、対応策

第４　精神疾患に基づく労災申請とその調査
１　精神疾患に基づく労災認定の基準の概要と改正
２　精神疾患の労災申請に対する心構え，対応策

第５　最後に
　～日頃から気を付けておくべきこと