被評価者研修
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | 中堅社員(職員） / 新入社員(職員） / 若手社員(職員） |
| 特徴 | 上司に一方的に差をつけられるのではなく、自分自身の成長へつなげ、上司と仕事についてコミュニケーションをとるためのスキルを提供します。 |
| すすめ方 | 講義・グループワーク等 |
| ねらい | ① 人事評価の基本について学ぶ。 ② 目標設定の仕方について学ぶ。 ③ 自己評価のしかたについて演習を通じて学ぶ。 |
| プログラム内容 | １．はじめに
２．検証と対策 （実施状況、グループ討議、全体発表）
３．目標設定のポイント
４．自己評価を実施する（気づきシート）
５．実践 |
| 講師名 | ｳｷｼﾏｽｽﾑ 浮島 晋 ＜講師プロフィール＞ 流通、地方銀行で通算27年間人事業務全般に携わる。その後独立し、コンサルティング・研修を実施している。 人事評価者研修、人事評価被評価者研修、管理職研修、労務管理研修、目標管理研修、採用担当者研修、コミュニケーション研修、課題解決研修、タイムマネジメント研修、などをテーマに出講中。 人事評価制度構築・運用支援などのコンサルタント業務を多数手掛ける。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 114KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |