再任用・再雇用者の モチベーション向上
| 研修日数 | 2〜4時間 |
|---|---|
| 研修対象 | 階層その他 |
| 特徴 | 50歳・55歳の｢キャリアデザイン」の 研修実績が豊富で、大手民間企業や国家公務員対象の 出講実績も数多くある講師です。 |
| すすめ方 | 講義、演習 等 |
| ねらい | ①新しい立場で新たな気概で、組織の期待に応える意欲を持つ。 ②全力で働き、組織の一層の活性化への自覚を持つ。 ③働ける期間、今後の自分のキャリアをどう切り拓くかを再確認する。 |
| プログラム内容 | １．取り巻く環境 ２．職員・社員・組織に求められること ３．私の｢キャリア｣の振り返り ４．再任用・再雇用者として必要な意識・行動・役割 ５．60歳、再任用・再雇用者としての心構え ６．これからの｢私｣シートを作る ７.まとめ |
| 講師名 | ﾀﾂﾞｹﾋﾛｼ 田附 宏司 ＜講師プロフィール＞ 経営/キャリアコンサルタント。大学卒業後、三井住友海上㈱、総合企画部副部長を経て、トヨタカローラ愛媛㈱社長・会長。大阪労働局でナビゲーターを担当。その後独立し、現在に至る。 管理監督職研修、コンプライアンス研修、コーチング研修、マネジメント研修、再任用・再雇用者研修、コミュニケーション、対人関係、部下の指導育成、キャリア開発、カウンセリング、モチベーション、人財育成、ＣＳ、折衝力などのテーマで出講中。 「プロ講師養成塾ベーシックコース」修了、キャリアコンサルタントなどの資格を持つ。 |
| リーフレット（PDF） | ダウンロード（約 178KB） |
| 問い合わせ先 | 公務協力グループ |
| 問い合わせ先電話番号 | 06-6443-6925 |